Les partenaires
HLU a noué des liens forts avec une communauté grandissante d’acteurs synergiques qui contribuent tous à une métamorphose des leaders et à une orientation vers une économie contributive.
Pour découvrir l’ensemble de notre communauté, vous pouvez consulter les descriptifs de nos cohortes (parcours « Du Cœur aux Actes ») et notre onglet « intervenants ».
Nous mettons en lumière ici les partenaires avec qui nous avons noué une convention formalisée : partenaires fondateurs, acteurs éducatifs et d’influence, entités de recherche, réseaux de dirigeants.
Le fonds de dotation Jean-Noël Thorel Foundation a été créé en 2014 par Jean-Noël Thorel. En 2018, Jean-Noël Thorel et Céline Nebout l’ont doté des actifs de l’institution Jean-Noël Thorel, société-mère assurant la gouvernance et le contrôle de l’entreprise NAOS. Son fondateur a ainsi souhaité instituer une œuvre d’aide et d’entraide destinée à la réalisation du potentiel humain, afin de rendre le monde meilleur – en particulier, en donnant à chacun la possibilité et la force d’être soi, et en considérant le fait qu’un juste alignement corps-cœur-esprit sont des facteurs de santé globale pour les personnes et l’humanité.
Think et Do Tank, ProPhil est une entreprise à mission, de recherche et de conseil, dédiée à la contribution des entreprises au bien commun, qui accompagne des entrepreneurs engagés à mettre en œuvre des stratégies alternatives. Prophil a pour mission de défricher de nouveaux modèles économiques au service du bien commun, et d’accompagner les entrepreneurs pionniers.
L’Observatoire des Valeurs a été fondé en novembre 2015 par Carine Dartiguepeyrou, Anne Andrault et Patrick Marant avec la volonté de diffuser et de développer l’analyse par les systèmes de valeurs.
L’Observatoire des Valeurs mène des actions de veille, d’information et de formation. Il est un lieu de ressources et d’études des différents systèmes d’analyse par les valeurs, selon trois axes :
- Valeurs et Individus : S’engager pour le développement personnel, professionnel et spirituel
- Valeurs et Organisations : Réconcilier l’économie et l’humain par le sens
- Valeurs et Société
L’International Panel on Behavior Change est un grand groupe international et interdisciplinaire de scientifiques autour du comportement. Afin d’optimiser la pertinence scientifique et sociétale des productions de l’IPBC, 3 groupes de travail sont lancés (WG) : scientifiques (WG1), acteurs économiques (WG2), autres parties prenantes et institutions (WG3).
L’IPBC a pour objectifs de produire des rapports principaux et thématiques qui résumeront l’état de l’art des connaissances sur le changement de comportement lié à l’environnement, et d’intégrer de multiples disciplines autour du comportement/Facteur Humain (FH), pour rendre les connaissances, les indicateurs et les pratiques plus robustes et prédictifs pour des transitions durables, souhaitables et justes.
Love for Livres est le premier moteur de recherche des livres via les émotions. Ou des émotions via les livres.
Les livres ont du pouvoir. Les neurosciences montrent à quel point ils peuvent améliorer nos relations aux autres et créer du lien social, nous aider à nous sentir mieux et renforcer nos capacités cognitives. Lire un livre peut changer notre vie. Love for Livres est une entreprise sociale qui partage et donne ces pouvoirs aux lecteurs en abordant les livres autrement, à travers ce qui fait notre humanité commune : nos émotions. Pour y parvenir, Love for Livres s’appuie sur des outils innovants fondés sur les approches neurocognitives et comportementales.
Eranos est un cabinet de conseil en stratégie, faisant le pont entre les humanités et le business, spécialisé dans la Transformation Sociétale. Depuis 15 ans et dans plus de 10 pays, nous aidons les entreprises à effectuer les premiers pas vers un modèle contributif à la société, dont la fin est le soutien à la vie et les moyens son activité commerciale et productive. En couplant la croissance de l’entreprise avec l’habitabilité du monde, nous assurons le développement durable des entreprises.
Le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) est un mouvement d’entrepreneurs engagés et humanistes, fort de près de 7000 membres, qui par la force de son collectif, défriche des idées, mène des expérimentations, développe des approches, questionne les manières d’agir pour bâtir des entreprises plus responsables, plus durables et plus agréables. Le CJD, c’est une expérience de transformation de soi en tant que dirigeante et dirigeant qui encourage à oser et ouvrir le champ des possibles